企业主管也强调

2020-06-23 16:54

台湾相关部门认为,职场新人求职时除应具备基本专长能力外,更需强化情绪及压力管理,应积极培养正向求职及工作态度、eq(情商)控管能力、提高自我耐挫抗压力及沟通技巧等技能。若能强化软实力,就不怕被贴上“果冻族”、“豆腐族”等标签。

近期与康是美、寒舍餐旅集团及统一星巴克等企业用人单位主管访谈中,大致可归纳出企业对于当今职场新人,有抗压性及稳定度低、不敬业、不能吃苦、不懂待人接物、配合度不高等印象。

据台湾“中央社”报道,台湾企业认为职场新人缺乏职场能力依序为情绪管理、压力控管、沟通协调及问题解决等软实力。

此外,企业主管也强调,只要职场新人愿意学、态度好,大部分公司仍很愿意给年轻人机会。

暑假有不少毕业生投入就业,究竟具备哪些特质的职场新人可受到企业的青睐?

相关调查发现,越来越多企业现在更重视工作态度及人格特质等软实力,企业认为时下年轻人最缺乏的职场能力依序是情绪管理、压力控管、沟通协调及问题解决能力,而专业技术能力则落在第5名。